목록2025/05/05 (1)

STEADY BETTERMENT

필사) 자폐증 직원이 75%인 회사의 채용 프로세스 '당신의 비즈니스를 변화시킬 이야기'

39당신의 비즈니스에 대해 생각해 보자. 당신의 비즈니스에서 직원들이 재능과 기술, 또는 그 조합을 통해 처리해야 하는 독특하고 고유한 도전과제는 무엇인가? 일단 그것부터 파악한 다음 이를 찾아낼 수 있는 채용 절차를 설계하라. 49전문가 의견도 중요하지만, 통념을 거스르는 새로운 깨달음은 대개 학구적인 전문가보다 극단적 사용자에게서 나온다는 사실을 다시 한번 일깨워 주었다. 51채용 전 훈련 프로그램의 목표는 직원에게 업무 수행에 필요한 모든 것을 가르치는 것이 아니다. 채용 후에도 나머지 과정을 수행(또는 학습)할 수 있다고 확신할 만큼 가르치는 것이다. 61현재 크레데라의 채용 절차는 두 단계로 구성된다. 첫 번째는 하드 스킬 평가에 초점을 맞춘 일련의 구조화 면접이다. 이 단계가 끝나면 소프트 ..
BOOK 2025. 5. 5. 16:28
이전 Prev 1 Next 다음